Eine nach § 14 Abs.2 S.1 TzBfG grundsätzlich zulässige Verlängerung eines sachgrundlos befristeten Arbeitsvertrags liegt nicht vor, wenn die Parteien im Folgevertrag eine andere Kündigungsregelung treffen als im Ausgangsvertrag (hier: Verzicht auf ein ursprünglich vorgesehenes Kündigungsrecht nach § 15 Abs.3 TzBfG). [...»]

Ein Sozialplan darf für den Fall, dass ein Arbeitnehmer ein zumutbares Weiterbeschäftigungsangebot ablehnt, eine Kürzung der Abfindung vorsehen. [...»]